« Par hasard » !
J’ai été recrutée comme responsable du contrôle de gestion, il y a 30 ans déjà, par Philippe Forel Destezet, ancien président d’Ecco, devenu Adecco après sa fusion avec Adia. J’étais en charge de la mise en place de l’informatique opérationnelle des métiers de sécurité au sein de la filiale SPS – Proteg, spécialisée en surveillance humaine. SPS était à cette époque le N°1 de la surveillance humaine. J’ai fait mes premières armes en contrôle de gestion dans la division sécurité électronique de SPS.

Aujourd’hui, je suis en charge du développement des activités de service au sein du groupe Finsecur – fabricant français innovant de système de sécurité incendie. Je supervise l’ensemble des activités de maintenance et services associés en détection incendie, maintenance des extincteurs, désenfumage naturel et sureté (intrusion / contrôle d’accès et vidéo) à fin d’assurer et de pérenniser chez nos clients l’adéquation de leurs systèmes de sécurité / sureté avec leurs niveaux de risque.

Mon premier président chez SPS, Hervé Courtaigne, également président de l’ancêtre de l’USP, avait en son temps énormément contribué à améliorer l’image de l’agence de sécurité. D’ailleurs, le mot gardiennage a aujourd’hui quasiment disparu des appels d’offres.

Ensuite, ce métier n’est pas facile et encore moins pour des femmes. Il faut donc valoriser notre métier auprès des pouvoirs publics, cela fait partie du rôle de Anitec. La création de notre « club des femmes » est une opportunité de plus pour nous faire entendre. Nous envisageons en effet de nouer des liens avec d’autres associations ou réseau de femmes pour plus de poids, notamment chez les donneurs d’ordres.

Aujourd’hui, que ce soit au sein du groupe Finsecur, qu’au sein d’Anitec, et en tant que vice-présidente, mon objectif est d’associer la mise en valeur du métier de la sécurité et sa fonction de protection des biens et des personnes à la valorisation des femmes dans le métier.

Le groupe Finsecur est d’ailleurs un groupe d’avant-garde dans le domaine de la parité, comme dans celui de la sécurité incendie, car 2 sièges sur 6 au conseil de surveillance sont tenus par des femmes. Au sein des collaborateurs du groupe Finsecur (300 personnes – 60 millions d’euros de CA), je suis la première femme à entrer au comité de direction. À ce jour, nous sommes 2 femmes directeur et le taux de femmes dans l’entreprise est de 27%, ce qui est un taux plus qu’honorable. Notre objectif est d’atteindre 45 % d’ici 5 ans.