Ce qui suit se limite à ma propre expérience et au milieu professionnel dans lequel j’évolue depuis 29 ans.

En tout premier lieu, il faut noter qu’une femme qui fait le choix d’un métier d’hommes a généralement une certaine motivation et un certain engagement.

J’ai au cours de ma carrière eu affaire à des comportements machistes (des hommes qui ne me parlaient pas en réunion parce que j’étais une femme, des hommes dédaigneux dans leur attitude, des allusions douteuses à l’occasion d’évolution de carrière) mais cela reste à la marge dans le milieu professionnel dans lequel j’évolue. Par ailleurs je pense que ces comportements se raréfient, le machiste n’étant plus très tendance !

Les femmes sont moins nombreuses donc certainement plus remarquées.

Les femmes sont généralement efficaces, productives, consciencieuses, leur présence est ainsi bénéfique à la performance économique des entreprises. Elle est également bénéfique à l’ambiance de travail.

Pour ma part je mise sur le contact humain et la communication, ce que bon nombre d’hommes négligent … parfois.

L’éducation genrée n’encourage pas les hommes à exprimer ce qu’ils ressentent. Les hommes veulent montrer qu’ils sont forts, qu’ils encaissent, ils ont parfois du mal à communiquer simplement. Cela peut conduire à des conflits, il arrive que des sujets mineurs qui couvent longtemps finissent par exploser.

Une femme saura peut-être mieux anticiper ce genre de situations.

Echanger sur ma propre expérience (par exemple dans le réseau ETP ou par ma participation au trophée ETP au féminin),

Embaucher des femmes (si l’occasion se présente)